Est-il possible de changer la mentalité d’une équipe en une journée ? La réponse est oui, et une vidéo a été créée à l’issue de l’atelier. Ce projet était l’aboutissement d’un module du Programme de Haute Performance (PHP) pour Ingénieurs de Mise en Œuvre. Après avoir visionné une vidéo sur l’importance d’un degré de différence entre l’eau chaude et la vapeur, un atelier destiné aux mineurs d’or en Turquie a créé sa propre vidéo pour illustrer comment le fait de se surpasser et d’agir de manière responsable renforce le travail d’équipe, les profits et la sécurité. Les principes et le concept peuvent être appliqués à n’importe quel secteur. Du début à la fin, les participants ont maîtrisé le concept en une seule journée. Une idée de vidéo YouTube inspire un groupe d’employés. Une vidéo YouTube intitulée « 212 degrés – Le degré supplémentaire » a inspiré une équipe de mineurs d’or à créer leur propre vidéo pour montrer comment le changement a apporté positivité, prospérité et synergie au site minier de montagne et à la ville environnante en Turquie. La vidéo YouTube explique comment un seul degré de température, de 211 °F à 212 °F, peut transformer l’eau chaude en vapeur, suffisamment puissante pour actionner une machine à vapeur.
Quel degré de différence apporteriez-vous ?
Durant la formation, les animateurs d’IE ont longuement insisté sur l’importance de passer du négatif au positif, de motiver les équipes et d’amener les participants à se concentrer sur les solutions plutôt que sur les problèmes. Ils ont posé la question suivante : « Si vous pouviez apporter un seul petit changement qui transformerait quelque chose, le rendrait différent ou meilleur, quel serait-il ? » Cette question a suscité des discussions sur les conséquences d’un simple changement de degré de chacun, d’où le nom « Différence au 1er degré ».
Les changements de première nature permettent aux autres de gagner du temps et d’aller plus loin.
La classe a été divisée en équipes, et chaque équipe a été chargée de proposer un concept, une image et un texte.
Cette vidéo aborde l’esprit des changements de premier ordre, qui comprennent :
- Esprit d’équipe – Favorise le respect, la confiance, la transparence, la communication, le plaisir et la productivité
- Minute gagnée – Produit plus d’or, ce qui augmente les profits
- La sécurité – Sauve des vies grâce à la sensibilisation, la précaution et le signalement des dangers
- Vision globale – Encourage les téléspectateurs à avoir une vision d’ensemble, à être réceptifs aux nouvelles idées, plus attentifs, plus vigilants et à devenir de meilleurs employés, afin de gagner le respect de leurs supérieurs.
Des certificats et une cérémonie de reconnaissance célèbrent la sortie de la vidéo
Une fête de lancement vidéo, agrémentée d’une cérémonie de remise de diplômes, a constitué une récompense des plus agréables pour cette promotion. Elle a été très bien accueillie. « Nous avons pris énormément de plaisir à réaliser cette vidéo », a déclaré un membre de l’équipe de développement organisationnel d’IE.
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Appelez-nous au +1 (312) 474-6184 ; nous serions ravis de discuter du programme de haute performance d’Mise en œuvre Engineers et d’aider votre entreprise à amorcer le changement au sein de vos locaux. Vous pouvez également consulter notre site web pour découvrir les compétences, la méthodologie et l’équipe d’Mise en œuvre Engineers. Mise en œuvre Engineers est une société d’optimisation des processus métiers spécialisée dans l’accélération des performances et l’amélioration des résultats financiers, avec des résultats immédiats. Notre approche, entièrement axée sur la mise en œuvre, nous distingue. C’est pourquoi nos services vont bien au-delà du simple conseil.